衛福部近日公布各層級醫院三班護病比標準，並提供40億專款強化護理照護能量，進而鼓勵更多護理留任，原本3/1實施的獎勵措施，也提早今年1/1上路。有鑑於近年來護理人力短缺，各層級醫院紛紛祭出薪資福利，加入搶人的行列。台中光田綜合醫院也祭出全院不同職類加薪獎勵，首開中部區域級醫院先河，尤其針對急性病房護理人員調薪幅度達8%~18%。盼透過多面向的福利增進，能招募更多優秀護理人員，亦為該院今年即將落成的向上院區籌備人力，該院期望藉由落實友善職場環境，鼓勵在地青年返鄉共同打拚，為海線提供優質醫療環境努力。

光田綜合醫院總院長王乃弘表示，光田是臺灣歷史最悠久的非集團私人醫院，由於近三年來疫情之故，許多抗疫的工作都由院內的護理同仁一肩扛起，非常辛苦，為了感謝這些同仁對醫院的付出，院方這幾年一直都有調薪，而今年起考量經濟通膨的因素，更大手筆調薪，尤其一般急性病房護理人員調薪幅度最高可達18%，其他各職類亦有不同比例的調薪規劃，王乃弘總院長表示，加薪除了獎勵在院的護理同仁外，也希望能招募新進護理同仁加入醫療團隊，廣納人才，提升醫院的競爭力。

光田綜合醫院護理部主任于素珍認為，近幾年護理人力短缺，雖然因此產生不少危機，卻促使各界開始重視提升護理人員工作條件，甚至也讓醫院思考如何提高護理人力的效能管理，進一步減輕工作負擔，帶來的效應是正向的。她表示目前醫院推動智慧轉型，自行開發的 ChatGPT輔助生成護理紀錄系統，即希望運用科技來降低護理人員每天有35%花在文件上的時間，讓護理人員將更多時間用於護理專業及病人照護上，減少工作負荷。